Como resposta ao crescimento e sucesso das startups no mercado nos últimos anos, novos ramos vêm surgindo e novas oportunidades de crescimento aparecem nesse segmento. 

E um dos termos que vem se destacando atualmente é o de aceleradora de startups. Bem sugestivo, faz referência a uma organização que agiliza o desenvolvimento de outra. 

Apesar de ser um conceito relativamente novo no Brasil e no mundo, já se tornou um fenômeno e faz sucesso por onde passa. 

Entretanto, alguns pontos que chamam a atenção de colaboradores e empresários ainda deixam dúvidas, tal como a situação da previdência privada corporativa nesses casos, por exemplo. 

Para te ajudar a entender um pouco mais sobre o assunto, reunimos aqui as principais informações. Esperamos que você curta a leitura e tire suas dúvidas. Confira a seguir e fique bem informado sobre esse tema. Boa leitura!

O que é uma aceleradora de startups?

Como dissemos, as aceleradoras são uma novidade no mercado de trabalho, principalmente aqui no Brasil. 

O objetivo, como o próprio nome indica, é desenvolver uma empresa ou uma ideia, levando-a de um estágio mais básico e inicial até um mais avançado em um curto espaço de tempo. 

Dessa maneira, o surgimento das aceleradoras de startups ocorreu com o objetivo de auxiliar os empreendedores a construírem e estabilizarem suas startups. Dessa forma, a realidade de consolidação no mercado se torna mais provável. 

Normalmente, o espaço de tempo entre a criação de uma empresa e seu pico – chamado de break even – costuma ser muito longo e é justamente esse período que determina o sucesso ou o fracasso de uma startup. 

Além disso, é imprescindível que uma nova empresa estabeleça parcerias vantajosas, sendo indispensável um bom networking. 

Pensando nisso, as aceleradoras costumam aplicar metodologias específicas, aporte financeiro e até mesmo técnico, além de contar com mentores qualificados e parceiros vantajosos. 

Dessa forma, podemos dizer que funciona como uma força impulsionadora que visa romper a barreira inicial – o break even – e se estabelecer no mercado.

Aceleradoras X Incubadoras: qual a diferença?

Como já é possível perceber, aceleradoras e incubadoras de startup não são sinônimos. Cada uma conta com propostas e atuações diferentes, tais como:

• As incubadoras trabalham focadas em pequenas empresas de nichos específicos. Por outro lado, as aceleradoras reúnem startup escaláveis e não possuem restrição quanto à área de atuação;
• Na maior parte das vezes, as aceleradores acabam sendo gerenciadas por empreendedores experientes, enquanto no caso das incubadoras a gestão fica nas mãos de executivos relacionados com universidades, poder público e empresas do trade,
• Enquanto as aceleradoras organizam sua atuação através de mentorias, treinamentos e conexões com hubs de inovação, as incubadoras utilizam um processo de consultoria no seu relacionamento com a startup. 

Apesar de serem algumas diferenças gerais, é possível que em alguns casos as atuações das aceleradoras e incubadoras se misturem. 

Já que, hoje em dia é bem comum observar aceleradoras usando técnicas de incubadoras e, não se engane, o contrário também ocorre!

Como uma aceleradora de startup funciona?

O funcionamento desse tipo de empreendimento normalmente não costuma ser dos mais complicados. Para que uma startup seja escolhida, precisa realizar a sua inscrição em um processo seletivo e, caso seja escolhida, seu projeto será acelerado. 

Assim, cada aceleradora possui seus próprios critérios de seleção de startups para seu programa e é bem comum que as mesmas divulguem chamadas públicas ou editais para o conhecimento das novas empresas. 

Esses documentos servem como guia e descrevem como será o processo, critérios de avaliação e os requisitos para participação. 

As startups que passam pelo processo seletivo e são aprovadas assinam um contrato que confere parte dos lucros à aceleradora e, em compensação, recebem o investimento necessário para realizar suas atividades. 

Durante todo o processo, a equipe da startup recebe mentorias, treinamentos, estabelece conexões com grandes empresas e outras startups. 

É a partir daí que as mesmas conseguem desenvolver os seus negócios da forma mais rápida possível. As orientações envolvem até mesmo dicas para a participação em rodadas de investimento, formas de solucionar problemas institucionais, de RH e gestão de crises. 

Dessa forma, fica mais fácil entender como as aceleradoras agem diante das startups. A partir do objetivo de ultrapassar o break even, elas percorrem o caminho de sucesso com as novas empresas. Para que então, ao final de um curto período de tempo, as mesmas consigam se estabelecer com sucesso no mercado. 

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Nesse momento delicado, no qual o mundo corporativo passou por grandes transformações, elas souberam se adaptar a essas mudanças e tiveram um enorme crescimento, mesmo na crise.

Preocupadas em valorizar os profissionais e focar em sua qualidade de vida, essas empresas têm buscado uma nova forma de oferecer benefícios a eles. Isso inclui a participação em convênios e clubes de vantagens. Mas um dos benefícios mais oferecidos e que tem agradado os profissionais é a previdência privada corporativa.

A previdência privada corporativa é um investimento, a médio e longo prazo, que não é ligada à previdência do governo. Portanto, qualquer pessoa pode apostar nesse investimento, por meio de um banco, gestora independente ou ainda uma plataforma específica. 

Diferenciais das startups

Assim, as startups, que são as conhecidas “empresas emergentes” focadas em tecnologia, oferecem benefícios inovadores e mais flexíveis aos trabalhadores. E eles incluem planos de saúde, de previdência privada, convênio em academias, entre outros serviços. 

Ou seja, elas estão inovando a forma de atender as necessidades de um novo perfil de colaborador. Estes novos funcionários, fazem parte da Geração Z, pessoas nascidas a partir da década de 1990, que buscam além de valorização financeira, mas também mais qualidade de vida, por isso, devem ser tratados de maneira única.

E este novo cenário no mercado de trabalho foi a porta de entrada das empresas especializadas em benefícios corporativos. Estas startups atendem o bem-estar do trabalhador, por meio da tecnologia para a melhora da performance e a satisfação no trabalho.

Assim, veja abaixo quais são as melhores startups de benefícios corporativos para 2021. 

Quais são as melhores startups de benefícios corporativos para 2021

Essas startups se destacaram durante o ano de 2020, levando serviços que incluem planejamento previdenciário, educação financeira e acompanhamento em saúde. Acompanhe abaixo!

Onze e empresas

Com a atual situação de crise financeira no Brasil, que abre preocupações em relação ao futuro, como a aposentadoria, muitos trabalhadores têm recorrido à previdência privada. E a startup Onze oferece essa alternativa inovadora. 

Trata-se de uma plataforma de investimentos com o objetivo de ajudar a cuidar do futuro do trabalhador e da sua família através de previdência privada. É a primeira empresa que combinou tecnologia com gestora de investimentos. 

Portanto, a ideia da Onze é beneficiar a longo prazo funcionários CLT, com um fundo de previdência privada do funcionário. 

Assim, ele pode optar por uma carreira a longo prazo na mesma empresa, e ser beneficiado pelos lucros do investimento.

E com uma plataforma 100% digital, as empresas fazem a gestão dos planos sem custos. Porque os próprios colaboradores acompanham o crescimento do patrimônio, fazendo check-ups da saúde financeira e recebendo cashback do valor investido.

Gympass

A Gympass ficou conhecida como o unicórnio brasileiro das academias, em 2019. Essa startup é a maior plataforma de planos corporativos do segmento. Tem em sua rede mais de 50 mil parceiros. 

Assim, oferece um grande pacote de serviços aos colaboradores das empresas. Inclui descontos em academias, acesso a aulas virtuais, acompanhamento nutricional, grupos de meditação e até terapia online. 

Portanto, a startup trabalha com cerca de 800 modalidades diferentes de atividades físicas. 

O seu foco é oferecer a solução para as pessoas serem mais saudáveis, praticando uma atividade física que elas amem. E ter um colaborador com corpo e mente saudáveis é benéfico para as empresas. 

O aplicativo da Gympass está disponível gratuitamente para Android e iPhone. Contudo, para usá-lo  é necessário possuir um plano ativo, que é feito pelas empresas. A startup está presente em 12 países, incluindo Brasil, Estados Unidos, Espanha e Inglaterra. 

Flash e empresas

Um dos benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas são: o Vale-Refeição e o ticket refeição. Mas a startup Flash oferece além disso. 

Ela centraliza os benefícios de alimentação, e também de mobilidade, academia, combustível e outros em um só recurso. 

A Flash tem uma plataforma intuitiva e rápida que permite que os funcionários das empresas tenham, em um só cartão e aplicativo, vales refeição, mobilidade, saúde, educação e cultura. E tudo no mesmo meio de pagamento. 

Assim, o objetivo é facilitar a gestão dos RHs das empresas, para que os colaboradores tenham os benefícios corporativos de forma mais simples. 

E as facilidades do cartão incluem compra de combustível, desconto nas corridas de aplicativo, desconto em farmácia e terapia, além de outros, incluindo compras online. E o  cartão da startup Flash é aceito em mais de dois milhões de estabelecimentos no país.

Pipo Saúde

O plano de saúde também está entre os benefícios corporativos principais nas empresas. E a Pipo Saúde é uma startup que oferece mais facilidade na contratação e gestão em RHs. Inclusive reduzindo esse custo em até 55%. 

Por meio de um software, a Pipo busca aos empreendedores o melhor benefício com o menor  preço Assim, as empresas e colaboradores terão uma qualidade superior nos planos de saúde, para atender da melhor maneira as necessidades. 

E desde o início de 2020, cerca de 111 mil pessoas compraram plano de saúde, e a Pipo se beneficiou neste mercado, mesmo com a crise do coronavírus. Assim, aumentou em sete vezes o seu número de clientes. 

Com esses resultados, essas startups de benefícios corporativos fecharam o ano com projeções positivas e prometem ser as melhores apostas para as empresas em 2021. 

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Bom, o termo startup chegou ao Brasil juntamente com a popularização da internet, apesar de já ser usado há décadas nos EUA. Basicamente, refere-se a empresas no início de suas vidas, com ideias diferenciadas que podem vir a dar um retorno financeiro.

As startups são muito comuns no meio da internet, afinal não é necessário muito investimento para a confecção de softwares, websites ou aplicativos.

Além disso, esse tipo de empresa web tem, geralmente, um modelo repetível, ou seja, entrega um tipo de produto repetidas vezes numa escala ilimitada.

Um exemplo: Para se vender um álbum de música, de um determinado artista, é necessário que diversos cd’s sejam produzidos e confeccionados, para que cada cliente compre o seu e o leve para casa.

Na internet isso é diferente. Com o streaming por exemplo, é disponibilizado um único item no qual diversas pessoas podem o consumir. Tudo isso de forma constante e praticamente ilimitada.

Geralmente, os investidores veem uma empresa como uma startups, quando elas apresentam os fatores já mencionados acima e também quando demonstram possuir o fator escalável.

Isso significa que ela precisa ter um crescimento em suas receitas sem que tenha que se alterar o modelo de negócios. Crescer bastante em receita e com custos crescendo numa velocidade bem menor.

Agora que você conhece um pouco de uma startups, talvez esteja pensando em montar a sua. Nada é impossível, e iremos ajudar em como você pode abrir a sua.

O espaço

O espaço é o primordial. É necessário que você encontre um bom lugar onde possa realizar os devidos serviços que sua startup demandará. Algumas empresas desse tipo são formadas por poucas pessoas, às vezes, até uma dupla de sócios.

Muitas vezes também o trabalho se concentra basicamente no computador, gerenciando redes, respondendo e-mails ou construindo uma plataforma de software, inclusive para serviços, como é o caso de softwares de integração e manutenção, crucial para o pleno funcionamento do empreendimento.

Uma empresa nessas condições, talvez em primeiro momento não necessite que se aloque um espaço para seu funcionamento.

O homeoffice pode ser uma boa opção, desde que ele dê as condições que a empresa necessita para funcionar.

Caso a empresa tenha um número maior de membros e funcionários, e que também necessite de uma estrutura maior de funcionamento, até para atendimento de clientes, o ideal será locar um espaço para isso.

A locação de espaço comercial deve ser feito com o devido cuidado e cautela. É importante que o gestor coloque no papel as demandas que sua empresa necessita, e qual o espaço mais adequado para que ela opere.

Espaços pequenos são mais econômicos no seu aluguel, além de apresentarem uma economia em setores como energia ou mobília.

Busque também, espaços em edificações modernizadas para que você possa ter a devida estrutura em relação à instalação de internet e telefone, por exemplo.

Ah, mas fique atento na questão da expansão. Talvez não demore muito para que sua empresa cresça, por isso talvez alugar um espaço pequeno demais pode acarretar em ônus futuros, como uma mudança em pouquíssimo espaço de tempo.

Contabilidade

Item essencial para o funcionamento de qualquer empresa. Isso já é unânime entre os empreendedores. Não será diferente com sua startup.

Contabilidade para startups deve ser feita para que se tenha controle e gestão de informações de investimento. Como a empresa está em início de funcionamento, o capital de investimento pode ser alocado de maneiras diferentes, como:

• Investimentos coletivos;

• Investidores-anjo;

• Bolsas;

• Editais públicos e etc.

E por isso é necessário que se possa ter o gerenciamento e controle desse fluxo de dinheiro, para assim recolher os devidos impostos e também saber aonde o dinheiro está sendo investido.

A escolha de um profissional contador, ou mesmo um escritorio de contabilidade, deve ser feita buscando o atendimento às suas necessidades e sempre com um bom preço, afinal a empresa ainda está buscando estabilidade e retorno financeiro abundante.

Consultoria

Isso às vezes foge dos planos de novos empreendedores. Eles consideram, de certa forma, um luxo que só empresas grandes e já consolidadas pode ter. Mas não é bem assim.

Consultoria comercial e empresarial é uma importante ferramenta para o funcionamento da empresa. Junto de profissionais, você delimitará as devidas ações comerciais e estratégicas que devem ser tomadas para que seu negócio prospere.

É aquele tipo de plano que visa o futuro, e que delimita os passos necessários que você precisa dar para atingir o objetivo.

Existem ótimos profissionais e empresas que trabalharão junto a você, gestor, para que seu empreendimento cresça da melhor forma possível.

Então é isso. Alguns pontos que você deve considerar no processo de abertura de empresa. São essenciais para uma boa gestão e funcionamento de sua empresa.

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