O avanço tecnológico tem sido um pilar essencial na evolução do ambiente de trabalho, introduzindo soluções que otimizam processos e impulsionam a produtividade. Entre as inúmeras ferramentas disponíveis, algumas se destacam por transformar profundamente a maneira como as empresas operam e como os profissionais desempenham suas funções. Confira a seguir algumas dessas inovações que estão redesenhando o futuro do trabalho.

1. Ferramentas de checklist

Os aplicativos de checklist, como o uMov.me, estão ganhando espaço como ferramentas indispensáveis para a gestão de tarefas em campo. Substituindo blocos de notas por registros digitais em fotos, vídeos ou áudios, esses apps permitem comprovar a execução de atividades de forma prática. Por exemplo, um técnico de telecomunicações pode documentar a conclusão de uma instalação diretamente pelo celular, sem a necessidade de retornar à base. Essa simplicidade e agilidade têm revolucionado processos operacionais em diversos setores.

2. Ferramentas de comunicação instantânea

A comunicação é um elemento essencial no ambiente corporativo, e ferramentas como Slack e Microsoft Teams revolucionaram as interações entre equipes. Essas plataformas possibilitam a troca rápida de mensagens, a criação de canais temáticos e a integração com outros sistemas. Além disso, oferecem recursos como chamadas de vídeo e compartilhamento de arquivos, tornando a colaboração mais dinâmica e eficiente, especialmente em cenários de trabalho remoto, onde a boa comunicação é crucial para o sucesso.

3. Software de gerenciamento de projetos

Soluções como Monday e Trello são fundamentais para organização de projetos, trazendo estrutura e clareza para tarefas, prazos e responsabilidades. Com funcionalidades que incluem atribuição de tarefas, definição de metas e monitoramento de progresso, esses softwares facilitam a gestão de recursos e melhoram a coordenação entre os membros da equipe. Essa abordagem estruturada tem ajudado as empresas a manterem o foco e a maximizar a produtividade.

4. Inteligência artificial (IA) e automação

A inteligência artificial e a automação estão revolucionando o universo corporativo. Ferramentas que utilizam IA, como chatbots e assistentes virtuais, automatizam tarefas repetitivas, permitindo que os profissionais concentrem seus esforços em atividades mais estratégicas. Sistemas de IA também oferecem análises de grandes volumes de dados, gerando insights valiosos para a tomada de decisões. Por outro lado, a automação tem otimizado processos em diversas áreas, como administração e atendimento ao cliente, promovendo ganhos em eficiência e redução de custos.

5. Ferramentas de trabalho remoto e colaboração

Com o crescimento do trabalho remoto, ferramentas como Zoom, Google Workspace e Microsoft Office 365 tornaram-se indispensáveis para assegurar a produtividade à distância. Essas plataformas oferecem videoconferências, edição colaborativa de documentos e armazenamento em nuvem, permitindo que equipes colaborem em tempo real, independentemente de sua localização. Essa tendência tem impactado não apenas a forma de trabalhar, mas também ampliado as oportunidades de emprego globalmente, conectando empresas a talentos de qualquer lugar do mundo.

Adaptação e oportunidades

Essas ferramentas estão redesenhando o ambiente corporativo, criando novas possibilidades e aprimorando a eficiência operacional. Mais do que simplificar a rotina, elas capacitam empresas e profissionais a se adaptarem rapidamente às transformações do mercado.

Com a constante evolução dessas tecnologias, o futuro do trabalho aponta para maior automação, colaboração remota e personalização dos processos. Empresas que abraçarem essas inovações estrategicamente estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios de um mercado em constante evolução.

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Seja porque não gosta mais de encarar seu trabalho atual todos os dias ou deseja crescer profissionalmente ou está procurando por uma mudança de ritmo, mudar de emprego pode ser uma ótima maneira de encontrar novas oportunidades e avançar em sua carreira.

No entanto, mudar de emprego também pode ser assustador e exigir um planejamento cuidadoso.  Nesse sentido, é importante avaliar cuidadosamente seus objetivos profissionais a longo prazo e as oportunidades disponíveis antes de tomar uma decisão.

Com isso, é importante considerar sinais de que está na hora de mudar de emprego, como falta de crescimento profissional, brigas com seus parceiros de trabalho ou problemas com a cultura da empresa.

Falta de motivação e interesse

Estar desmotivado e desinteressado no seu emprego pode ser um alerta de que tem alguma coisa errada.

Desse modo, se antes, você costumava gostar do seu trabalho, mas agora sente que está apenas passando pelas atividades diárias, talvez seja o momento certo para começar a pensar em mudar de emprego.

Além disso, existem muitos fatores que podem levar à falta de motivação e interesse no trabalho, como: 

• Falta de desafios;
• Perda da paixão;
• Problemas pessoais; 
• Estresse excessivo. 

Às vezes, uma mudança simples pode fazer uma grande diferença, como mudar sua rotina diária ou estabelecer novas metas para si mesmo. 

Outras vezes, pode ser necessário buscar vagas de emprego ou mudar de carreira.

Antes de tomar uma decisão importante, é importante refletir sobre quais são as causas da perda de motivação e interesse e planejar a mudança de emprego, se for esse o contexto.

Relações tóxicas

Caso esteja em um ambiente profissional tóxico, com colegas ou chefes que são negativos, críticos ou hostis. Isso pode afetar significativamente sua saúde mental e bem-estar. 

Desse modo, se você se sente constantemente estressado, ansioso ou infeliz no trabalho, é um sinal de que pode ser hora de mudar de emprego.

Sem crescimento profissional

A falta de crescimento profissional pode ser uma das principais causas para que grande parte dos trabalhadores tomem a decisão de mudar de emprego.

Desse modo, quando você passa muito tempo fazendo a mesma coisa, sem ter oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, pode começar a se sentir desmotivado e estagnado.

Além disso, o crescimento profissional é importante para a sua carreira a longo prazo. Caso não esteja aprendendo novas habilidades, adquirindo novas experiências ou avançando em sua carreira, pode ser difícil progredir em sua área ou mudar para um campo relacionado.

Há vários sinais de que não está crescendo profissionalmente em seu emprego atual. 

Talvez sinta que já alcançou o seu limite em termos de responsabilidades ou não esteja recebendo feedback suficiente para melhorar suas habilidades. 

Ou talvez, você não esteja sendo exposto a novas tecnologias, ou metodologias que poderiam ajudá-lo a se desenvolver.

Caso esteja enfrentando esses problemas, é importante avaliar se há oportunidades de crescimento em seu emprego atual ou se é hora de mudar de trabalho. 

Você pode considerar mudar de departamento ou buscar um mentor que possa ajudá-lo a desenvolver novas habilidades. 

No entanto, se descobrir que não há mais espaço para crescer em sua empresa ou que não há mais desafios a serem enfrentados, pode ser hora de buscar novas oportunidades em outro lugar.

Vida profissional e relacionamentos pessoais em desequilíbrio

Caso se sinta sobrecarregado com o trabalho e não consiga encontrar um equilíbrio saudável entre sua vida profissional e pessoal, isso pode ser um sinal de que é hora de mudar de emprego.

Ademais, é de extrema importância separar um tempo do seu dia a dia para cuidar de si, para passar tempo com a família e amigos e para se dedicar a atividades que gosta.

Salário insuficiente

Muitas pessoas consideram o salário insuficiente como um fator importante para mudar de emprego. 

Quando o salário é baixo e não concorda com as responsabilidades e habilidades exigidas pelo trabalho, isso pode gerar insatisfação e desmotivação no funcionário.

Ademais, antes de decidir, é importante avaliar cuidadosamente sua situação e suas prioridades. Considere conversar com seu gerente ou RH sobre suas preocupações e ver se há alguma possibilidade de negociação salarial ou outros benefícios. 

Às vezes, uma conversa aberta pode ajudar a encontrar soluções que atendam às necessidades tanto do empregador quanto do empregado. 

Então, após avaliar todos os fatores, ainda acredite que o salário insuficiente é um problema, pode ser hora de procurar novas oportunidades.

E no momento de se planejar para mudar de emprego, é possível considerar Trabalhos de meio período, para auxiliar nessa transição, fazer uma renda extra ou conhecer novas áreas de atuação.

Falta de alinhamento com os valores da empresa

Caso o trabalhador não se considere alinhado com os valores e a cultura proposta pela empresa em que está trabalhando, pode ser difícil sentir-se engajado e motivado. 

Além disso, se se sente em desacordo com a missão, visão e valores da empresa, isso pode ser um sinal de que é hora de buscar uma organização que esteja mais alinhada com suas crenças e valores pessoais.

Caso tenha se identificado com os sinais de que está na hora de mudar de emprego? Não esqueça de falar na nossa aba de comentários sobre suas experiências. 

Depois, compartilhe com seus amigos e colegas de trabalho nosso post para que eles também possam se identificar!

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Para muitos profissionais, o home office é uma nova modalidade de trabalho, que exige uma certa adaptação, com normas específicas para este formato, para que dessa forma a produtividade do colaborador não seja afetada e nem a qualidade do seu trabalho.

Uma vez que ele possui características exclusivas a essa forma de trabalho, é importante saber que também existe uma conduta adequada ao profissional, mesmo estando em casa e longe da presença da liderança. 

Assim, o não cumprimento dessas normas que tecem a conduta apropriada neste ambiente pode levar à aplicação de advertência no trabalho, que pode ser entendida como um aviso que precede punições mais severas, caso o funcionário não se adeque. 

Por isso, veremos as 5 situações que podem levar o colaborador a receber uma advertência, mesmo estando em home office, para que possam ser evitadas e o trabalho não seja prejudicado. 

Como funciona uma advertência no trabalho?

Em qualquer ambiente de trabalho, seja em um pequeno escritório, em casa ou em uma multinacional, a advertência no trabalho é uma medida educativa, que chama atenção para alguma falha no comportamento dos colaboradores.

A advertência tem o intuito de alertar sobre algo que não deve ser repetido, pois o descumprimento da regra mais vezes pode levar a punições mais severas podendo, em casos extremos, causar a demissão do funcionário. 

Uma vez que o ambiente de trabalho, também no home office, é regido por regras de conduta e outras normas, a advertência serve para os momentos em que alguma dessas regras não foi observada por algum funcionário. 

Para que a advertência seja aplicada de maneira eficaz, ela deve ser feita de uma forma que não resulte em atritos entre gestor e colaborador, enfatizando o caráter educativo da medida, seja ela uma advertência verbal ou por escrito. 

Caso o colaborador, após receber uma advertência verbal e uma por escrito, cometa o erro novamente, a empresa pode impor uma suspensão, havendo desconto dos dias de trabalho do funcionário.

Assim, para prevenir punições mais severas, o ideal é que o colaborador evite a advertência no trabalho e se adeque às regras do home office, buscando, assim, uma forma de trabalhar que seja boa para todos os envolvidos. 

Quais motivos levam à advertência no Home Office?

Advogados especialistas afirmam que as sanções trabalhistas normais, constituídas por advertência, suspensão ou até demissão por justa causa podem ser aplicadas aos funcionários remotos.

Para que sejam aplicadas da forma correta, entretanto, é necessário que a empresa estabeleça quais são as regras e deixar claro que há o monitoramento do funcionário, por meio da câmera do computador corporativo, horário de login ou sites consultados.

Os motivos comuns para advertência também valem no home office, como:

• Atraso ou falta injustificados;
• Desonestidade ou procrastinação;
• Atos de improbidade;
• Embriaguez
• Insubordinação ou desídia (falta de atenção).

Tratando-se exclusivamente do trabalho remoto, existem algumas ações específicas que resultam em punições. 

Abaixo estão elencadas 5 situações que mais estão gerando advertência no home office. 

1- Uso do computador profissional para outros fins

Uma das maiores queixas dos gestores tem relação ao uso do computador profissional para baixar ou assistir filmes e navegar em sites indevidos. 

Se a jornada do profissional for controlada, a empresa pode aplicar advertência quando essas ações ocorrem em horário de expediente ou se existe uma regra estipulando que o equipamento de trabalho não deve nunca ser utilizado para outros fins.

2- Má conduta em reuniões por vídeo 

A empresa pode exigir uma etiqueta corporativa mínima de conduta durante chamadas de vídeo, para que o colaborador não haja como quiser, apenas por estar em casa. 

Deixar os filhos brincarem com o computador no momento da transmissão e se apresentar inadequadamente, com pijama e sem o mínimo de limpeza para um visual profissional são algumas das queixas nesse quesito. 

3- Indisponibilidade quando requisitado 

Há casos em que os gestores precisam entrar em contato rapidamente com o colaborador e não conseguem, seja por vídeo, ligação ou e-mail, o que pode significar que o colaborador não está cumprindo sua jornada de trabalho da maneira que deve ser.

Se o cargo exigir trabalho em equipe, também é possível que o funcionário receba uma advertência por não estar participativo no time, juntamente com outros colaboradores ou por não estar ativamente integrando as decisões necessárias ao cargo.

4- Viajar durante expediente de trabalho 

Se o home office é transitório, por medida de segurança à saúde pública, por exemplo, a comprovação de uma viagem durante os dias em que o funcionário deveria estar trabalhando de casa é motivo para advertência ou em alguns casos, até para demissão.

Se o colaborador tiver sua produtividade reduzida e for comprovado que houve uma viagem no período em que ele não estava de férias, a empresa também pode aplicar a advertência ou outra punição pré estabelecida. 

5- Recusa em voltar ao trabalho presencial

Caso a empresa tenha estipulado o home office por algum motivo específico, já estabelecendo que seria algo transitório, o chamado para o retorno presencial deve ser cumprido pelos colaboradores. 

O empregador deve fornecer ao empregado todas as condições necessárias para que o trabalho possa ser realizado, seja ele remoto ou não.

Portanto, uma vez que essas condições sejam cumpridas, é dever do colaborador cumprir o contrato de acordo com o estipulado pelo gestor. 

O que a lei trabalhista diz sobre o home office?

É importante que as sanções trabalhistas sejam sempre aplicadas de acordo com a lei, para que ambos os lados, empresa e funcionário, sejam protegidos na relação contratual.

O trabalho remoto está previsto em lei desde a Reforma Trabalhista de 2017, como uma modalidade denominada “teletrabalho”, sem nenhuma menção ao termo inglês home office. 

Sendo considerado trabalho remoto aquele prestado majoritariamente fora das dependências da empresa, por meio do uso da tecnologia da informação e da comunicação. 

O colaborador dessa modalidade tem, basicamente, os mesmos direitos e deveres implantados presencialmente pela CLT, incluindo o cumprimento das regras estipuladas pela empresa para não haver punição. 

É possível que o empregador e o colaborador realizem um acordo individual a respeito de alguns pontos, como a jornada de trabalho, que pode ser modificada para um controle de tarefas realizadas ao invés de horas trabalhadas.

De qualquer forma, a empresa e seus colaboradores devem sempre manter uma comunicação clara, que deixe estipuladas todas as regras e normas de conduta a serem seguidas.

Isto para que haja transparência entre as partes envolvidas e seja evitada qualquer tensão no ambiente de trabalho. 

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Não é difícil ver notícias de acidentes de trabalho relacionados às atividades em sistemas elétricos. Esses serviços são considerados de alto risco, pois qualquer incidente relacionado ao desempenho dessa tarefa pode ser fatal, por este motivo é de suma importância ter um curso preparatório de NR10.

É fundamental que os colaboradores tenham sua saúde assegurada e sejam bem apoiados para o desempenho de suas funções sem maiores problemas, na:

• Construção civil;
• Indústria;
• Plataformas de petróleo e gás;
• Hospitais;
• Shoppings.

O regulamento específico do trabalho protege os interesses do trabalhador, mas também o do empregador. 

O que é a NR 10?

Para minimizar o risco associado a este tipo de cirurgia, existem regras a seguir. Uma delas é a NR10 – Segurança em instalações e serviços em energia elétrica.

Que em sua segunda revista, publicada em 2004, estabeleceu requisitos mínimos e condições de trabalho, que vão desde medidas de controle individual e coletivo, até a qualificação e treinamento de profissionais em ações emergenciais.

O surgimento e a importância da NR 10

A eletricidade vem intrínseco à vida de muitos consumidores e nem mesmo eles têm consciência do elaborado processo de sua produção e transmissão. 

É cada vez mais necessário em um mundo altamente conectado com várias plataformas digitais que dependem do fornecimento ininterrupto desses serviços.

No entanto, as atividades e usinas que envolvem energia elétrica apresentam graves riscos de acidentes de trabalho, sendo um caso especial, amparado por norma regulamentadora do MTE, a NR 10.

Existe no ordenamento jurídico brasileiro desde 1978, quando foi publicado com a Portaria nº. 3214, e foi reformulado em 2004 com a Portaria n. 598. 

Tem como principal objetivo promover a segurança ocupacional neste setor, priorizando a saúde e a integridade física do trabalhador.

Quem pode trabalhar nas instalações elétricas?

É digno de nota, neste ponto, que nem todos podem acessar e trabalhar em sistemas elétricos. Isso significa que apenas funcionários autorizados têm essa autorização. 

Além disso, para adquiri-los, eles devem passar por treinamentos específicos e obrigatórios com plano de estudos estabelecido pela norma, bem como passar em exames compatíveis com a atividade que desenvolvem. 

Você pode encontrar mais informações no ponto 10.8 da norma.

Bloqueio e travamento

É obrigatório bloquear, travar e sinalizar os dispositivos, também conhecido pelo termo “bloqueio e rotulagem”. 

A sinalização e o bloqueio são mecanismos de aplicação fundamentais para a prevenção de acidentes em trabalhos elétricos.

As soluções vão permitir a segurança de todos os colaboradores, de forma direta ou indiretamente envolvidos. 

Existem diferentes tipos de fechaduras elétricas para disjuntores e fontes de energia que têm a função de evitar o acionamento indevido de fontes de energia elétrica.

O que a norma diz a respeito da sinalização de segurança?

Como esperado, a sinalização será um dos pontos fundamentais que visa garantir a segurança dos colaboradores em uma instalação elétrica. 

Portanto, é muito importante que você garanta que as saídas de emergência e as rotas de fuga estejam claramente sinalizadas em seu local de trabalho.

Lembre-se também da importância de indicar qual ação tomar em uma emergência, como incêndio ou acidente grave. 

Por fim, é importante lembrar que a sinalização deve alertar seus funcionários e clientes sobre as situações de perigo e riscos decorrentes do equipamento. 

Uma boa maneira de resolver esses problemas é usar placas de segurança no local de trabalho e placas fotoluminescentes.

Principais disposições da NR 10

Conhecendo a vitalidade de dotar o trabalhador de conhecimentos técnicos na área da eletricidade, a legislação exige a formação em curso básico, sendo Curso Online com Certificado, para o exercício de funções no território.

O treinamento sempre deverá ter a carga horária mínima de em média de 40 horas e contemplar sempre as disciplinas que são previstas dentro do Anexo III da NR 10.

Elas vão incluir as técnicas de análise de risco, proteção e extinção de incêndio, medidas de controle de risco elétrico e primeiros socorros. 

Outra disposição importante é a obrigação das empresas de “atualizarem os diagramas unifilares dos sistemas elétricos de suas plantas com as especificações do sistema de aterramento e demais dispositivos e dispositivos de proteção”.

Podemos definir que eles são diagramas, eles são desenhos simplificados de toda a rede elétrica da devida empresa. 

Além disso, o aterramento da fiação evita sobrecargas e remove o excesso de energia que se acumulou na superfície de pequenos eletrodomésticos.

Esta medida é imprescindível porque atualmente funciona em uma rede na qual vários aparelhos eletrônicos (computadores, impressoras e telefones) estão conectados em um mesmo sistema e dependem constantemente de energia elétrica.

Em relação ao projeto elétrico, a NR 10 relaciona os elementos de segurança a serem fornecidos em sua memória descritiva, documento que atesta, por exemplo, que os trabalhadores possuem a iluminação necessária para o desempenho de suas funções.

As obras em Alta Tensão (HT) também são mencionadas na norma regulamentadora com previsão de ordem de serviço específica para obras neste segmento. 

Além disso, ao realizar este tipo de atividade, o colaborador deve estar em constante comunicação com o centro de operações ou com o restante da equipe.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Certificado Cursos Online, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre cursos, educação e diversos segmentos.

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Na verdade, se você está nessa situação, pode trabalhar em qualquer parte do mundo, desde que tenha acesso à Internet.

O que importa aqui é cumprir com suas obrigações, entregar as tarefas no prazo, participar de reuniões…

E se pudesse fazer tudo isso em uma pousada e fazer home office na praia? 

É justamente sobre isso que vamos falar aqui.

Lugares para fazer home office

Com a pandemia, aumentou bastante o número de profissionais trabalhando home office, e alguns têm buscado outros locais para trabalhar que não seja a sua casa. 

Lugares que possam conciliar o trabalho com o lazer, lugares que lhes permitam praticar atividades físicas e relaxar nas horas vagas.

E é aqui que entram as pousadas, cada vez mais bem equipadas para atender quem deseja trabalhar nesse esquema.

Existe também a opção de alugar uma casa ou apartamento afastado da cidade, mas não tem a mesma estrutura que uma pousada.

Mas cada um escolhe o que achar mais conveniente e o que tem mais a ver com o seu perfil.

O fundamental é que o lugar seja tranquilo, longe de barulho e com acesso à Internet.

Vantagens de fazer home office na praia

A princípio, pode parecer algo um pouco contraditório, pois a primeira coisa que associamos à praia é aproveitar o sol e dar um mergulho no mar.

No entanto, é perfeitamente viável conciliar tudo isso e o trabalho.

Basta encontrar uma pousada ou hotel que ofereça um ambiente propício para home office, uma cadeira confortável, uma mesa, e claro, acesso ilimitado à Internet.

Veja outras vantagens:

• Trabalhar em um lugar silencioso;
• Poder fazer pausas e passear pela pousada;
• Praticar exercícios físicos;
• Conforto que só uma pousada possibilita;
• Alimentação saudável;
• Dar um mergulho na praia e recarregar as baterias;
• Desfrutar de um tempo a mais com a família.

Além de poder trabalhar em um ambiente afastado da agitação da cidade grande, ao mesmo tempo sua família pode aproveitar tudo isso enquanto você trabalha.

Mesmo que você resolva ir sozinho, pode aproveitar esse momento para pensar em novos projetos, refletir sobre a vida e desestressar.

E talvez a sua dúvida seja: o que levar em consideração na hora de escolher uma pousada?

Como escolher uma pousada para fazer home office

Agora que você já viu a viabilidade de fazer home office em uma pousada, quais os critérios que devem ser levados em conta para escolher aquela que atenda ao que você precisa?

Em primeiro lugar, saiba que muitas pousadas, principalmente as do Nordeste, estão oferecendo pacotes bastante atrativos, com preços super acessíveis.

Além disso, na época de baixa temporada, geralmente são mais vazias, ou seja, você terá muito mais tranquilidade.

Voltando aos fatores para prestar atenção na hora de escolher a pousada, é preciso conhecer a infraestrutura oferecida, como um local adaptado para home office, Internet, silêncio, etc.

Por outro lado, assim como toda pousada, você vai querer saber se existe área de lazer, uma pista de caminhada ou local para algum esporte, como é o acesso à praia, se fica muito distante da cidade.

E vale a pena se informar também sobre a parte da alimentação, porque é super importante ter uma boa nutrição durante a jornada de trabalho.

Se você puder encontrar uma pousada que seja super bem estruturada, tanto no aspecto de home office quanto de lazer, não tenha dúvida que será a sua melhor opção.

Conteúdo produzido por  QMIX Digital

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Um local de  realização de serviços salubre, com os equipamentos necessários e com os devidos ritos e procedimentos devidamente adequados, para que os funcionários possam desempenhar os seus serviços com a estrita confiança.

Existem normas e legislações vigentes em nosso país, e essas estipulam certos comportamentos e exigem a presença de equipamentos específicos para que o trabalhador não seja exposto a situações de trabalho onde a vida dele corra algum tipo de risco.

Sendo assim, reunimos aqui, algumas informações relevantes acerca  da segurança do trabalho, e elencamos alguns itens que são primordiais para a manutenção da mesma.

Continue com sua leitura, e venha conhecer mais sobre esses aspectos importantes.

Ppra NR-9

A   Ppra nr 9   , ou o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais presente na CLT. A norma regulamentadora 9 estabelece a existência obrigatória do ppra, para aquelas empresas que realizam serviços que são considerados de risco para os trabalhadores.

Para que a mesma possa se enquadrar nessas diretrizes, necessita antecipar, reconhecer e adequar todos os risco ambientais presentes no local onde são realizados os trabalhos.

Dentro da NR9, está presente a determinação de que o ppra compreenda todos os possíveis agentes biológicos, químicos e/ou físicos, que se encontram presentes no trabalho, além disso, necessita que também se compreenda a intensidade e a concentração de cada um desses elementos.

Para os trabalhadores, o reconhecimento devido da Nr9 é razão de tranquilidade para o exercício de seus serviços e funções.

Para que se possa atender completamente a Nr9, logicamente, a empresa necessita implantar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, isso fará com que o local de trabalho esteja assegurado acerca de prevenção à riscos potenciais que os funcionários estariam expostos.

É altamente essencial para que se garanta um ambiente tranquilo e confortável para os associados, já que se identifica, analisa e ajusta todos os riscos presentes ali, os quais os funcionários estarão expostos no momento da realização de seus serviços.

Se considera  agentes químicos, físicos e biológicos:

• Níveis elevados de ruídos e vibrações;

• Altas pressões;

• Infrassom e ultrassom;

• Fungos e bactérias diversos;

• Gases e dentre outros mais.

O Ppra pode ser devidamente elaborado pelo próprio SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa.

Mas nos casos onde o empregador não tem a obrigatoriedade de ter esse serviço no local da empresa, ainda sim, continua a exigência da implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

Por isso, cabe ao gestor ou responsável, a contratação de uma empresa terceirizada para executar o ppra.

Consultoria em segurança do trabalho

Uma Empresa de consultoria em segurança do trabalho pode ser entendida como aquela que presta serviços de supervisão das medidas que são adotadas em relação à segurança do trabalho, doenças ocupacionais, e o que está relacionado com a integridade e capacidade de serviço do trabalhador.

A segurança do trabalho e seus parâmetros está previamente definida em leis e portarias e essas asseguram a existência de certos procedimentos e equipamentos que visam levar ao local de trabalho a segurança necessária para a realização dos ofícios.

A consultoria em segurança do trabalho deve ser realizada pelos funcionários que todas as empresas devem ter, este quadro forma o SESMT, Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, sendo eles: enfermeiros, médicos, engenheiros e técnicos de segurança do trabalho.

Primeiramente, a empresa de consultoria fará uma visita técnica, para que os profissionais possam realizar um criteriosa análise acerca das atividades ali exercidas, para que assim, possa identificar presentes riscos ao funcionário na hora do desempenho de suas funções.

Posteriormente, a empresa realizará um laudo onde conterá metodologias específicas de implementação dos programas de prevenção, curso, treinamentos e a aquisição de Equipamentos de Proteção Individual.

Sinalização fotoluminescente

A Sinalização fotoluminescente é um importante item para a garantia de segurança no local de trabalho, seja para funcionários, como também para visitantes.

Ali, há de conter informações sinalizando eventuais perigos e enfatizando a importância da utilização dos chamados EPIs.

Sendo assim, elas auxiliam na prevenção de acidentes e diminuem os riscos e consequências desses.

As placas de sinalização podem salvar vidas, pois, ao contrário de outras, pode emitir brilhos mesmo nos lugares sem nenhuma luz ainda mais em situações onde ocorre o corte de energia elétrica, impossibilitando a visão de avisos e etc.

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De olho neste mercado, uma série de empresas têm se proposto a buscar a sua fatia, seja vendendo ferramentas para que as pessoas customizem a peça em casa ou oferecendo o serviço completo. Com isso, ao personalizar camisa, o consumidor tem cada vez mais opções.

Acontece que, como em qualquer serviço, é importante certificar-se de que o que está sendo oferecido realmente é de qualidade, assim como o projeto, o orçamento e se organizar com os prazos. Confira algumas dicas essenciais para evitar dor de cabeça:

1. Pense duas vezes antes de fazer em casa

Em lojas especializadas é possível encontrar estampas prontas, que podem ser aplicadas em uma peça de roupa com a ajuda do ferro de passar roupa, um instrumento que todos têm em casa.

Porém, o barato pode sair caro: um serviço feito em casa ficará muito aquém de um oferecido por um profissional. No caso de uma peça importante, como um uniforme de trabalho, qualquer erro pode ser fatal.

2. Defina qual será a utilidade da camisa

Antes de entrar em contato com uma gráfica e encomendar o serviço, é preciso saber qual será a utilidade da camiseta.

Afinal, o estilo de customização e até mesmo o tecido ideal variam conforme a ocasião na qual ela será usada. Portanto, é preciso planejar-se de antemão.

Por exemplo: a camiseta para ocasiões informais pode ter praticamente qualquer design. Agora, caso ela seja para um evento esportivo ou para brindes, é importante que a modelagem seja mais solta e que seja usado um tecido mais confortável, como o algodão. É possível tirar algumas dúvidas com um designer, que poderá orientar a respeito da peça ideal.

3. Estipule um orçamento limite que poderá ser gasto

Material, estampa e cores podem fazer com que o preço de um projeto de customização de camisetas varie bastante. Por isso, é muito importante estabelecer um teto de gastos. Deste modo, ninguém se deixa levar e o orçamento é mantido.

Porém, não se pode esperar milagres: projetos elaborados, como uma camisa de time, são naturalmente mais caros que peças mais básicas com poucas estampas.

4. Procure especialistas e confira as condições

Com o projeto e o orçamento definidos, chega o momento de procurar gráficas e empresas especializadas para fazer a ideia de customização virar variedade.

Nesta hora, a internet é a sua principal aliada. Além de encontrar empresas, ela permite visualizar comentários a respeito da qualidade de serviço, algo muito útil ao decidir com quem contratar.

Ao visitar o local, esclareça todas as dúvidas a respeito de preços e prazos. Tenha em mente que, quanto maior a quantidade de peças a serem customizadas, mais elas levarão para ficarem prontas.

5. Caso haja um grupo, aprove o projeto com todos

Fazer uniformes personalizados ou outras roupas para grupos pode ser duro: é difícil fazer com que todos cheguem a um consenso com o design.

Entretanto, isso é extremamente importante, pois evita contratempos e queixas mais adiante. Portanto, todos devem se esforçar para que o projeto de customização seja do agrado de todos.

6. Cheque o formato da estampa da camisa com antecedência

Empresas de estampas trabalham com programas de computador específicos para customizar peças.

Normalmente, o cliente envia o arquivo do design e o profissional faz o resto. Para evitar problemas e atrasos, é importante verificar de antemão em qual formato o design deve ser enviado.

7. Ao buscar o pedido de camisa, confira a entrega

Na hora de buscar a encomenda, é importante ter uma lista em mãos para verificar itens como:

• O tecido da camiseta;
• A quantidade de camisetas de cada tamanho;
• Se as cores estão corretas;
• Caso as peças sejam identificadas, a grafia dos nomes;
• Se não há peças danificadas;
• No caso de uniformes, se estão todos completos.

É muito importante fazer essa verificação no ato da retirada, e não deixá-la para depois.

Isso porque, caso haja algum erro e ele não seja reportado à empresa no ato da retirada, pode ficar difícil comprovar a falha depois: será preciso reunir documentos, testemunhas e gastar algum tempo na correção do pedido.

E, em alguns casos, como em uma encomenda de camiseta para eventos próximos, não há tempo hábil para isto.

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Muitas das normas são estabelecidas pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), que definem os parâmetros a serem seguidos no dia a dia dos trabalhadores, visando manter sua segurança, principalmente física, como é o caso da utilização dos EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual).

Existem muitas normas que regulamentam as mais diversas áreas de atuação, em todos os setores, e é, justamente, sobre elas que falaremos no decorrer deste artigo.

A segurança nos trabalhos em altura

Estando entre os mais perigosos, os trabalhos em altura oferecem muitos riscos aos colaboradores, e, devido a isso, foi estabelecida a NR 35 (Norma Regulamentadora), cujo papel é definir as diretrizes aos profissionais que exercem qualquer tipo de trabalho em altura.

A NR 35 define como o trabalhador deve se portar, e quais procedimentos devem ser seguidos para atuar em altura. Dentre os pontos estabelecidos pela NR 35 estão:

• O uso correto dos EPI’s;
• Análise de risco;
• Emprego correto dos sistemas de ancoragem;
• Como agir em caso de quedas;
• Inspeção dos equipamentos e cordas;
• Entre outros.

Se você é um profissional que trabalha em altura, e se sua empresa fornece esse tipo de serviço, é muito importante ressaltar que é obrigatório aos colaboradores que trabalham em altura adquirirem um certificado da NR 35.

Tal certificado é adquirido a partir da realização de um Curso NR 35, em instituições acreditadas pelo MTE.

Esse curso é válido por dois anos, e o profissional deve sempre refazê-lo, para que, assim, esteja atualizado com quaisquer modificações nas normas e procedimentos.

Os trabalhos em alto mar

Caso você seja um profissional que trabalha em alto mar, esteja ciente que este tipo de serviço também possui sua própria regulamentação.

A NR 30 é a norma responsável por regulamentar os serviços realizados em alto mar, estabelecendo padrões de segurança, uso dos equipamentos, tempo para a realização do serviço, entre outros aspectos.

Qualquer profissional que venha a realizar um trabalho em alto mar deve estar ciente de todos os aspectos contidos na NR 30, bem como ter realizado o Curso de HUET e salvatagem.

O curso em questão é realizado por profissionais que atuem em plataformas de petróleo, embarcações e helicópteros (por, muitas vezes, sobrevoarem o mar).

Tem como objetivo capacitar os trabalhadores, de modo que saibam como agir nesse tipo de serviço, além de estarem aptos a realizar procedimentos emergenciais, como resgate de uma embarcação em caso de naufrágio e outras situações de perigo.

Esse curso é obrigatório a todos os profissionais que trabalhem em alto mar, para garantir sua segurança e que estejam prontos para quaisquer situações emergenciais que possam surgir.

A segurança em edificações

Se você trabalha em um edifício e imagina estar seguro por completo, não precisando de nenhum treinamento de segurança ou equipamentos que a assegurem, você está enganado.

Até mesmo aqueles que trabalham em um ambiente fechado precisam seguir algumas regras do MTE, e até mesmo regras do Corpo de Bombeiros.

Para que um prédio esteja seguro, este deve dispor de muitos equipamentos e processos de segurança, como saídas de emergência, extintores, escadas pressurizadas, instalações elétricas seguras, sistema de proteção contra descargas atmosféricas (SPDA), entre outros.

O projeto SPDA é obrigatório para edificações muito altas, contudo, as menores podem fazer a sua instalação também, uma vez que este possui o objetivo de proteger o edifício e seus ocupantes de descargas atmosféricas, ou, como conhecido popularmente, os raios.

Após a instalação do sistema SPDA é necessário obter um Laudo para raio, com o objetivo de inspecionar a instalação e constatar se está segura e pronta para executar a sua função da forma correta.

O papel da empresa na segurança do trabalho

A empresa possui um papel essencial nos procedimentos de segurança do trabalho, visto que, segundo o MTE, é de sua responsabilidade fornecer boas condições de trabalho a todos os colaboradores.

Como contratante, é papel da empresa fornecer todos os EPI’s para a realização de todas as tarefas por parte dos colaboradores, assim como fornecer todos os cursos necessários para garantir a segurança destes.

Como contratado, o colaborador tem o direito de exigir que a empresa cumpra com as suas devidas obrigações, contudo, também precisa ser prudente na execução de suas funções.

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Mais que equipamentos, a segurança do trabalho envolve muitos fatores

Quando se pensa em gestão de segurança no trabalho, pensa-se, geralmente, em cabos de aço, capacetes, protetores, coletes luminescentes e grandes alturas. Isso tudo envolve fatores da segurança no trabalho, porém, um ambiente seguro não se resume apenas a isso.
Todas as profissões têm um risco, não importa qual. O que acontece é que, geralmente, algumas profissões possuem riscos maiores do que outras – principalmente, em se tratando da integridade física. Se pararmos para analisar a profissão de limpadores de vidro, com alguma que tenha um escritório como ambiente de trabalho, fica claro que o risco direto à vida de um limpador de janelas de edifícios é maior. Porém, uma pessoa que trabalha sentada o dia todo, em frente a um computador, corre riscos de desenvolver problemas de saúde devido à atividade repetitiva. E a chance de desenvolver tais problemas só aumenta quando o profissional não toma as precauções adequadas, como uma boa postura, por exemplo. Exatamente por esses riscos desconhecidos, ou pouco explícitos, que um projeto de consultoria em segurança do trabalho deve ser feito.
Nem sempre sabemos, ou temos ideia, de quais riscos existem em nosso ambiente de trabalho e, muitas vezes, ainda que saibamos, não temos conhecimento de como os controlar e evitá-los. Então é necessário que um profissional capacitado a oferecer assessoria em segurança do trabalho, esteja responsável por esclarecer sobre os riscos e informar sobre as devidas providências a serem tomadas a fim de evitá-los. Nem sempre as empresas têm que contratar um funcionário específico para a consultoria segurança do trabalho, muitas optam por contratar os serviços de outras empresas especializadas.

Vários acidentes e riscos podem ser evitados

Sabendo um pouco mais sobre segurança no trabalho e sua importância, vamos conferir, agora, uma lista de 5 ações para tornar seu ambiente mais seguro:

1. Ações da engenharia ocupacional

São ações tomadas a partir da observação e avaliação dos riscos presentes em um ambiente, sejam eles físicos, químicos ou biológicos. Após a detecção dos riscos presentes em um ambiente, o profissional trabalha em medidas para conter e diminuir tais riscos. Essa medida trabalha com objetos, mais que com orientações. E se utiliza muito de protetores, marcações, reforços, e outros artifícios que podem controlar as ameaças.
Um exemplo desse tipo de ação, é a colocação de protetores em equipamentos perigosos. Por exemplo, caso em uma empresa, exista uma máquina com partes muito quentes – faz parte desse tipo de ação avaliar isso e colocar um protetor na máquina. Vale lembrar que, além de importante, essas medidas são obrigatórias, em muitos casos, e sua ausência, no pior dos casos, pode resultar em processos legais por negligência.

2. Ações comportamentais

Engloba todas as medidas tomadas para incentivar e conscientizar os funcionários. Uma medida comportamental muito usada: as palestras. Uma palestra sobre segurança no trabalho pode ser uma boa ferramenta para que os funcionários estejam conscientes de sua parte na segurança do local. Aí entram fatores como organização e profissionalismo, já que, muitas vezes, um ambiente desorganizado, com barulho e movimento excessivo, pode acarretar em acidentes e riscos desnecessários, principalmente em trabalhos com maquinários perigosos.

3. Ações de saúde

É muito importante que se tenha uma assistência e acompanhamento médico aliados a outros meios de segurança. Essa assistência pode se basear em exames de rotina para garantir a boa saúde, por exemplo. Muitas empresas, onde se tem uma tensão grande sobre os funcionários, contratam massagistas e quiropratas, para atender aos funcionários, e melhorar seus rendimentos. Também é muito comum empresas adotarem horários para práticas de alongamento e exercícios que melhoram a circulação sanguínea e postura. Dessa maneira, pode-se aumentar a produtividade e diminuir as chances de lesões e problemas de saúde causados pelo trabalho.

4. Treinamento adequado

Fator fundamental para qualquer empresa. O treinamento adequado dos funcionários é essencial para que eles saibam exatamente o que estão fazendo, e os riscos que suas atividades envolvem.

5. Fiscalização

Melhor do que sofrer a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, é a empresa fiscalizar a efetividade de suas ações de segurança, ainda que seja necessário contratar uma empresa de consultoria em segurança do trabalho para isso.

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